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兴趣:为数百万工人提供基本保护

解决工人满足其工作和家庭责任的需求可能是最重要的法律

在本周的经济衰退期间,工作保护尤其重要,最高法院在一个可能破坏其核心条款的案件中听取了口头辩论

法官的决定将决定数百万州政府工作人员在重病时是否有基本工作安全和无薪假期

近20年前,“家庭和医疗休假法”(FMLA)成为法律

它旨在帮助解决女性在工作场所面临的猖獗歧视,因为她们的照顾责任和受孕能力

我们的国家伙伴关系非常明确

我们起草并领导了通过关键立法的斗争

FMLA通过确保公共和私营部门的所有合格工人能够从他们自己的严重医疗条件和家庭中获得无薪假期的工作保障来对数百万工人的生活产生巨大影响

它使他们能够在不牺牲生计和经济安全的情况下维持家庭的安全和健康

新的母亲和父亲已经能够花时间与新生儿或新收养的孩子建立联系

成年子女可以帮助年迈的父母从严重疾病或治疗中康复

怀孕复杂的妇女可以留在家中,以改善她们的健康和婴儿的健康

那些病重或受伤的人已经能够花时间恢复

自通过以来,在这种情况下,该法律的使用已超过1亿次

因此,当马里兰州工作人员丹尼尔科尔曼要求在FMLA下休假以恢复健康时,他没想到会有问题

毕竟,他的医生卧床休息了两个星期

他没想到第二天会被解雇

他没想到这个简单的要求会颠覆他的生命

可悲的是,这正是发生的事情

在随后的七个月失业期间,科尔曼努力帮助他的家人,包括他的两个大学时代的儿子

他用完了401k

知道他的权利受到侵犯和震惊,其他工人可能遭受同样的不公正,科尔曼决定挑战马里兰州

现在,最高法院将决定国家是否可以对其非法行为负责 - 以及所有国家的工人是否受到FMLA自我保护条款的保护

最高法院面临的问题与国会的意图有关

立法者是否打算通过颁布FMLA来纠正性别歧视

他们是否打算保护国家工人免受法律侵害

两者的答案无疑是“是” - 这就是为什么法院必须维护丹尼尔科尔曼的权利,并在此过程中保障国家工人在FMLA下照顾自己的权利

1993年,法院审议了这个问题,因为它与FMLA的家庭护理条款有关

就内华达州人力资源部诉Hebbs案而言,在当时的首席大法官伦奎斯特的裁决中,法院正确地确定国会打算根据FMLA给予州工人家庭照顾假

在这种情况下,法院应以同样的方式处理自我照顾

国家伙伴关系领导了一个由10个公民和工人权利组织组成的联盟,提交了一个同事的简报,并提出了这一点

我们敦促法院按照国会的意图维护国家工人的自我权利

本案涉及的是,最高法院是否会尊重国会制定旨在纠正广泛和违宪歧视的法律的能力,以及数百万国民工在生病时能否继续依赖FMLA休假

只有一项裁决是可以接受的:马里兰州负责解雇一名勤奋的员工,该员工只需根据“家庭和医疗休假法”休假,以便从严重的健康状况中康复

有关Coleman诉马里兰州上诉法院的更多信息,请访问www.NationalPartnership.org/Coleman

2016-12-11 01:05:06

作者:陈澍